优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：B

2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

3.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:仲裁
C:调解
D:协商
答案：B

4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：B

6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

7.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训课程开始时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训结束6个月或一年以后
答案：C

8.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:主动
C:持久
D:务实
答案：A

9.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:感到压抑，但会默默忍受
C:调换一份新工作
D:找好朋友倾诉
答案：C

10.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

11.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:人才流失带来的经济损失
C:送培人员选拔失当
D:专业技术的保密难度增大
答案：A

12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

13.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

14.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：C

16.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在现实的经济关系
答案：C

17.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:转岗
D:解聘
答案：B

18.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:多维立体组织模式
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：B

19.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:工资
D:奖金
答案：C

20.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动者代表
C:用人单位代表
D:劳动行部门代表
答案：B

21.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：A

23.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）