精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（研优卷）.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

2.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
答案：A

3.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：B

4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:明确性原则
C:相关性原则
D:可达成原则
答案：D

5.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:1小时到2小时
C:10分钟到20分钟
D:30分钟到1小时
答案：D

6.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：B

7.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:仁、义、礼、智、信
答案：C

8.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:U
C:H
D:M
答案：D

9.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

10.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

11.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:想象思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

12.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：C

13.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：C

14.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:分位法
C:逆序法
D:对比法
答案：C

15.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:RIT
D:DAT
答案：D

16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的等利润曲线
答案：C

17.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
B:能力是运作战略的能力
C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

18.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:横向职业路径
答案：D

19.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:共同投资
D:经营范围
答案：B

20.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：B

21.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任资质
C:胜任素质
D:胜任素质模型
答案：A

22.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:考评员工的努力程度和认真程度
C:考查相关指令是否正确
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：B

23.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:10
C:15