精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:PRI
答案：C

2.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:人员激励
C:过程监测
D:战略导向
答案：D

3.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:以友情为重，多喝一点
答案：A

4.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：B

5.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

7.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：D

8.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：A

9.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:外部战略
D:职能战略
答案：A

10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：C

11.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:综合的产业体系
答案：B

12.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:科技开发人员
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

13.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬管理体系
D:内部一致性
答案：D

14.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对考评全面全过程的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:外部导向型战略和内部导向型战略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

16.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:10日
D:7日
答案：A

17.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司说明自己的想法
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:立即找上司退掉这份工作
D:不管如何，服从总是第一位的
答案：A

18.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：C

19.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：B

20.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

21.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：A

22.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:12个月
B:6个月
C:3个月
D:18个月
答案：B

23.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:能级原理
C:核心原理
D:系统原理