宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:各类管理人员
C:高级管理人员
D:中层管理人员
答案：C

2.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理模式
C:管理角色
D:管理职能
答案：B

3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理属性
C:管理流程
D:管理性质
答案：A

4.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:太可惜了，对自己的要求应该适度
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析法
B:员工满意度分析法
C:员工流动后果分析法
D:群体批次分析法
答案：D

6.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:收集绩效信息的人
C:对指标完成情况打分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

7.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:妥协
C:分析对方的余地
D:让步
答案：B

9.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成熟
B:萌芽
C:发展
D:成长
答案：B

10.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

11.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：C

12.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:激励和约束
D:价值计量
答案：D

13.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：B

14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:职能组织
答案：B

15.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资等级
C:奖金水平
D:工资增长幅度
答案：D

16.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:绩效管理制度
D:考评运作体系
答案：B

17.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:普通员工
C:企业急需的人才
D:有发展潜力的员工
答案：C

18.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:1
C:0.25
D:2
答案：D

19.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:S
D:N
答案：B

20.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：A

21.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

22.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:共同投资
C:经营范围
D:市场竞争
答案：D

23.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:资本运营型
C:战略型
D:运作型
答案：D

24.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:年度考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：C

25.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第四层
B:第二层
C:第三层
D:第一层
答案：C

26.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:职能部门负责人
C:经理班子
D:董事会