优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:平均数
C:标准误差
D:中位数
答案：A

2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当事人选择以调解方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：A

3.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：A

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:多次
D:一次
答案：D

5.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:关注信息反馈
C:节约培训时间
D:强调课程重点
答案：C

6.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：A

7.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:生产工时利用率
C:工作日利用率
D:作业率
答案：D

8.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:聊聊新闻
C:说说学习、工作的感受
D:聊自己家里的事情
答案：C

9.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业技术主管部门
C:企业内部培训中心
D:企业的基层单位
答案：C

10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目范围
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

11.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:发展性
C:多维性
D:多因性
答案：B

12.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:心得报告法
C:综合座谈法
D:电话调查法
答案：B

13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

14.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:连续性
C:相连性
D:相似性
答案：A

15.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:比预定时间早一会到达
D:晚点
答案：C

16.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部激励
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

17.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:百分位法
C:中位数法
D:加权平均法
答案：B

19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：B

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:至少5名
C:最多5名
D:最多3名
答案：A

21.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：A

22.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：B

23.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:股票期权
C:年终资金
D:社会保险
答案：C

24.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：B

25.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：B

26.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:背景性
C:思维性
D:知识性
答案：D

27.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:防重于治
D:安全第一
答案：D

28.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:福利
C:收入'
D:奖励
答案：C