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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:系统性
C:普遍性
D:标准化
答案：A

2.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业面临的现实环境
C:能获得的数据
D:企业文化
答案：D

3.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:首脑负责制
C:直线——参谋制
D:一级管一级
答案：A

4.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

5.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：A

6.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:任务调查
C:组织调查
D:组织目标调查
答案：D

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：C

8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:业务规范
C:管理制度
D:行为规范
答案：C

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:40个
D:30个
答案：B

11.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:监督层
D:决策层
答案：C

12.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:描述性面试
答案：C

13.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

14.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

15.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:60
C:30
D:15
答案：B

16.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:计件工资制
答案：B

17.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:2/3以上
C:45355
D:半数以上
答案：B

19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:强制原则
答案：B

20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业文化
C:企业发展战略
D:文化法律等因素
答案：D

21.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

22.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:测评指标要素
D:工作绩效要素
答案：C

23.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:16～18周岁的未成年人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

24.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

25.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:泰勒
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C