历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【全优】.docx

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历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

2.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:常数法
C:简单相加法
D:百分比系数法
答案：B

3.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:不会受预测者知识水平的限制
C:有利于提高组织环境适应能力
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：B

4.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:课程结束后预期分析
C:学员知识能力水平分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

5.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估方法
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：A

6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:对比偏差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：C

7.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:技能
C:观念
D:态度
答案：B

8.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

9.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:①②③
C:③①②
D:②①③
答案：A

10.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

11.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于高速发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:处于平稳发展期
答案：A

12.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：B

13.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：A

14.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:实际履行原则
D:全面履行原则
答案：A

15.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:效率最大化
D:利润最大化
答案：B

16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：C

17.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：B

18.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：A

20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

21.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:均值线
答案：D

22.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：D

23.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:流程型组织
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

24.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资的调