精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）.docx

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精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:责任
C:工作和任务
D:关系
答案：A

2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:岗位员工的知识化
D:劳动环境的优化
答案：C

4.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源设计
C:人力资源
D:人力资源配置
答案：D

5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:6天
C:4天
D:8天
答案：B

6.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:无领导小组讨论
C:结构化面试法
D:案例分析
答案：C

7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:正相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:不相关
答案：A

8.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②③①④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

9.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

10.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持系统科学性原则
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：B

11.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:直接下属
C:被考评者
D:考评者
答案：D

12.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.6
C:0.1
D:0.4
答案：A

14.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:发展战略
C:经营规划
D:绩效短板
答案：B

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:网络招聘
答案：C

16.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：A

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:5个
D:10个
答案：D

18.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：A

19.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:爱德华·桑代克
答案：D

20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:15个
C:20个
D:5个
答案：A

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:期望
C:标准离差率
D:标准差
答案：D

22.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：C

23.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:流动支出
C:教育投资
D:心理损失
答案：D

24.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:投资回报率分析法
C:社会效益评估法
D:比较评估法
答案：B

25.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:独家性分销
C:密集性分销
D:广泛性分销
答案：A

26.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

27.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

28.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②