安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】.docx

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安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:对战略导向起牵引作用
D:强调对员工行为的激励
答案：A

2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:本地区中等水平的企业
C:国内领先地位的最优企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：B

4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:减少培训的成本
C:强调课程的重点
D:提高学习的效果
答案：B

5.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:责任分析
C:工作分析
D:任职条件分析
答案：A

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应体现成年人的认知规律
D:要满足企业和学习者的需求
答案：B

7.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:微分法
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：A

8.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:管理人员接替模型
D:岗位分析法
答案：C

9.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评对象
C:测评主体
D:测评目标
答案：D

10.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

11.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：A

12.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

13.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:技术标准
C:服务规范
D:操作规范
答案：B

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

15.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

16.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

17.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：B

18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:IT行业
C:销售人员
D:流水线工人
答案：C

19.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

20.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：C

21.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构调整
C:组织结构分析
D:组织机构重整
答案：A

22.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

23.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源
D:人力资源规划
答案：A