精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全优）.docx

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精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：A

2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：B

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

4.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

5.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:作业率
C:工作日利用率
D:生产工时利用率
答案：B

6.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:直接责任
C:全面责任
D:领导责任
答案：B

7.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：A

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以动态为主
D:以战略为主
答案：B

9.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:使用简易
C:精细深入
D:重点突出
答案：C

10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:技术人员
C:管理者
D:统治者
答案：C

11.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

13.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

14.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:薪酬政策
答案：D

15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：A

16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：B

17.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:比例量化
答案：A

18.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

19.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:福利
D:工资
答案：D

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

21.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源需求预测
答案：B

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:40个
D:5个
答案：B

23.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

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