历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:几何平均数和中位数
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

2.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

4.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

5.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训过程
C:培训方法
D:培训结果
答案：A

6.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

7.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

8.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

9.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：C

10.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化素养
C:职业化理念
D:职业化技能
答案：B

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:3
C:30
D:10
答案：A

12.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:是什么
C:怎么样
D:为什么
答案：B

13.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:计划式
C:循序渐进式
D:改良式
答案：A

14.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:差额最小化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

16.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:6～9人
C:3～5人
D:5～15人
答案：B

17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:培训费就是培训成本
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

19.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:设计定额
C:计划定额
D:不变定额
答案：A

20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

21.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

22.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:密集性分销
答案：A

23.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

24.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:合作意识
C:诚信品质
D:金钱至上
答案：A

25.当经营安全率低于