内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠）.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D

2.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:人员培训开发计划
D:人员配备计划
答案：C

3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:卖断
C:分包
D:低成本
答案：D

4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：C

5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的学历
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：B

6.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制
答案：C

7.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:培训支出
C:心理损失
D:教育投资
答案：C

8.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

9.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:②③④
C:①③④
D:①②③
答案：A

10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:行业特征
C:科技环境
D:人口环境
答案：B

11.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:创新型
C:专业型
D:综合型
答案：D

12.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:沟通技巧
C:绩效考评指标的设计
D:反馈评价结果的方法
答案：C

13.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

14.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

16.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:流程导向的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：B

17.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:心理学的方法
C:工效学的方法
D:方法研究技术
答案：B

18.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:电话调查法
C:访谈法
D:心得报告法
答案：D

19.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:④②①③
D:④①②③
答案：D

20.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:音乐
答案：A

21.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

22.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

23.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:促进员工和企业共同发展
C:改善自身的竞争优势
D:提高员工素质
答案：C

24.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

25.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:培训讲师资源
C:设计培训内容
D:培训需求分析
答案：D

26.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分