精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精选题）.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:诚信是做人的根本
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:对“天道”的真实反映
答案：A

2.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：B

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:影响员工的工作
答案：A

4.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：B

5.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:函数性原理
D:相似性原理
答案：C

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：A

8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动合同事实
答案：A

9.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

10.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教师选定
答案：D

11.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估规划
C:培训评估方法
D:培训评估体系
答案：A

12.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:工作
D:人物
答案：A

14.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:课程时间长度
C:教学顺序和活动
D:课程目标和内容
答案：B

15.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职级
C:职系
D:岗级
答案：C

16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:定岗定员
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大区域战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:诚信品质
C:创新精神
D:金钱至上
答案：C

19.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:市场
C:居民户
D:政府
答案：A

20.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式矛口结构
答案：C

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

22.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位分类
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：C

23.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:理解
C:分析
D:评价
答案：D

24.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

25.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45301
C