精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:适合于对人力需求的长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：B

2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：C

3.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

4.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

5.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：A

6.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：C

7.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:知识
C:态度
D:行为
答案：C

8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：A

9.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

11.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:女性劳动者
答案：C

12.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

13.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训内容
D:培训方法
答案：C

14.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:需求不足性失业
D:摩擦性失业
答案：C

15.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟订培训制度
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

16.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:提高了决策的主观性
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：B

18.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:扩张式变革
答案：C

19.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作难度
C:工作数量
D:工作时间
答案：B

20.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：D

21.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

22.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

23.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:半结构化面试
答案：B

24.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:有效性
C:亲切性
D:及时性
答案：D

25.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B