精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：A

2.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:女性劳动者
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：A

3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

5.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:标准线
D:下线
答案：D

6.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:组织者
C:管理者
D:领导者
答案：C

7.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳动派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：A

8.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

10.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教育
C:学员
D:教学组织
答案：C

11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

13.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:奖金
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

14.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

15.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：B

16.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：C

17.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：B

18.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:②①③④
C:①②③④
D:③①②④
答案：B

19.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

20.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性的投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

22.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:标准值
C:浮动值
D:固定值
答案：C

23.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、结果化
C:定量化、行为化
D:定性化、行为化
答案：C

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:以正式文件的形式公布
答案：A

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B