2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:节省评价成本
C:保持评价过程适时性
D:不能集中评价
答案：A

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬管理
C:薪酬技术
D:薪酬计划
答案：A

5.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:行为测量
D:心理测量
答案：D

6.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的影响
答案：B

7.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:应用效果
C:培训需求
D:受训人员
答案：D

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:38626
C:37742
D:38261
答案：A

9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：A

10.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:缓慢渗透策略
C:树立产品形象
D:快速掠取策略
答案：C

11.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:薪酬政策
D:绩效政策
答案：C

12.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:临时提升
D:设立副职
答案：B

13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:所有者
答案：A

14.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

15.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

17.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

18.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:收益评估法
C:动态评估法
D:座谈法
答案：B

19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:生产模型法
答案：B

20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

21.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.07
C:0.06
D:0.04
答案：D

22.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:战略绩效指标
C:关键绩效指标
D:有效绩效指标
答案：C

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:平均数
C:标准误差
D:中位数
答案：A

24.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

25.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：C

26.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:客观比较结果
C:主观心理感受
D:实际感受程度
答案：C

27.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:需求分析
C:教学设计
D:编制培训计划
答案：C

28.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A