精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（预热题）.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：C

2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:工会
C:劳动者
D:企业
答案：C

3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：B

4.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:行为角色理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：B

5.企业的活动必须以（）为出发点。
A:股东有出资人的立场
B:内部流程
C:学习与成长
D:客户价值
答案：D

6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业文化
B:企业竞争策略
C:经营策略
D:企业战略
答案：A

7.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：D

8.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:时间梯度原则
答案：C

9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

10.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:习惯型
C:从众型
D:书本型
答案：A

11.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:G
C:WH
D:S
答案：B

12.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:组织保障措施
C:人员保障措施
D:文化保障措施
答案：B

13.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

14.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的技术人员
B:企业外专家
C:工会代表
D:企业的中高层管理人员
答案：C

15.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:具体的
C:有明确导向的
D:高而可攀的
答案：D

17.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

18.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:二次等比让步
D:递增式让步
答案：B

19.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：B

20.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:调动
C:工作轮换
D:晋升
答案：D

21.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：D

22.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

23.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:敞开心扉
C:合作上进
D:礼尚往来
答案：B

24.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

25.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:回归分析法
答案：B

26.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职