最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）.docx

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最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:融会贯通
D:自我管理
答案：B

2.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

3.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:自己也会像W那样试一试
C:凭本事吃饭，成功有很多种方式
D:理解，但空想成分太多
答案：C

4.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

5.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:工会会员人数
答案：D

6.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:财务角度
C:业务角度
D:技能角度
答案：C

7.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：C

8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:45天
C:30天
D:60天
答案：B

9.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的结构分析
D:总体的方法分析
答案：C

10.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:竞争驱动创新
C:技术推动创新
D:变革劳动创新
答案：B

11.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

12.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:成就
C:工具
D:期望
答案：B

13.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:合力求济
答案：A

14.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:提供了全面的综合框架
D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案：B

15.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作方法
D:工作能力
答案：C

16.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:创造性想象
答案：C

17.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:Y型
D:M型
答案：A

18.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：A

19.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:系统模式
C:阿什里德模式
D:咨询模式
答案：D

20.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:忠诚、审慎、勤勉
C:爱岗、慎独、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：B

21.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:24
C:6
D:12
答案：D

22.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:AA制
C:大家都主动争着付费
D:谁做东，谁付费
答案：B

23.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：B

24.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:主体
C:运用情境
D:内涵的大小
答案：B

25.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提