优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:人们应相互宽容理解
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：C

2.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

3.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

4.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

5.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:工资总额
C:人均收入
D:加班加点工资
答案：B

6.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:员工教育经费
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

7.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

8.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:决定就业量与工资
答案：A

9.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可衡量的
C:具体的
D:可实现的
答案：B

10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:主体具有特定性
D:是产权关系的表现形式
答案：A

11.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

12.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:电话调查法
D:观察法
答案：D

13.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员培训开发计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员晋升计划
答案：D

14.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:对比偏差
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：D

15.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:能力薪酬制
B:工作薪酬制
C:绩效薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

16.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：C

18.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:胜任特征
C:情感因素
D:专业素质
答案：B

19.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

20.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

21.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:应用性
C:对象性
D:综合性
答案：A

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：A

23.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体性质及其关系不同
B:两者产生的原因不同
C:主体资格不同
D:适用的法律不同
答案：A

24.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:劳动纪