精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库免费答案.docx

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精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

2.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节检是吝裔的表现
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

3.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:小组面试
C:情景面试
D:结构面试
答案：A

4.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：B

5.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作过程
C:工作行为
D:工作态度
答案：A

6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:组合工资
答案：C

7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

8.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

9.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:差异量表
答案：D

10.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:结构定员法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

11.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

12.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

13.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业态度
C:职业理想
D:职业纪律
答案：A

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

16.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

18.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

19.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:绩效评估法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：B

20.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

21.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

22.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:延长加工周期
答案：D

23.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:劳动者
D:居民户
答案：D

24.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:100
C:60
D:110
答案：B

25.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:基础性培训
D:特定性培训
答案：B

26.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:仅