贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案免费.docx

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：B

3.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：B

4.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：A

5.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:组织分析
C:人员分析
D:任务分析
答案：D

6.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:要向高层管理人员汇报
C:获得领导支持的有效方式
D:有利于提高培训效率
答案：A

7.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上3倍以下
答案：C

8.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：A

9.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:电话调查
C:文献收集
D:面谈调查
答案：C

10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪酬
C:薪资
D:福利
答案：B

11.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:性情
D:情感
答案：A

12.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：A

13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:任务结构
答案：A

14.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:2个月
D:6个月
答案：B

15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

16.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：C

17.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动安全卫生标准法
C:劳动争议处理法
D:工资法
答案：C

18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:判决
C:受理
D:仲裁
答案：A

19.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:结果
D:综合
答案：B

20.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:经验性
D:情境性
答案：B

21.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

22.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工激励
答案：C

23.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
答案：D

24.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评佶
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

25.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

26.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：B

27.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

28.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式