精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.面试评分中的量化方法往往是()
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

2.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益协调型
C:利益平衡型
D:利益激励型
答案：B

3.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于实现组织盈利
答案：C

6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

7.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评目的的隐蔽性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评结果的明确性
答案：D

8.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：D

9.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：B

10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高稳定类
C:高风险类
D:折中类
答案：B

11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:近因误差
D:感情效应。
答案：A

12.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：A

13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:合作
D:平等
答案：B

14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:20
C:15
D:2
答案：A

15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

16.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:关注信息反馈
C:提高学习效果
D:强调课程重点
答案：A

17.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:岗位分类
C:品味分级
D:岗位分级
答案：B

18.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬水平
C:薪酬标准
D:薪酬最高值
答案：C

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：B

20.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:—线工作人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:全局性和系统性
D:总体性与全局性
答案：A

22.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

23.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:15
C:3
D:30
答案：B

24.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:保证员工合法权益
答案：D

25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：