历年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）.docx

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历年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：A

2.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:硬性分配法
答案：D

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:是一种非生产性投资
答案：D

4.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:绩效标准
C:工作要项
D:考评方法
答案：C

5.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

6.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:动态性
C:相关性
D:多因素
答案：A

7.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:筛选难度大
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：B

8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

11.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：C

12.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：A

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

14.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：C

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:职工大会制度
C:平等协商制度
D:集体协商制度
答案：C

16.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:查询方便
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:传播速度快
答案：A

17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：B

19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:规则?
D:内容
答案：D

20.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:直接观察法
答案：B

21.职工因工致