历年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】.docx

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历年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:金融政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

2.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

3.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：A

4.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝
答案：C

5.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同变更
C:劳动合同续订
D:劳动合同订立
答案：C

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:物价指数
C:最低工资指导线
D:最低工资标准
答案：D

7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘需求
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：B

8.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：A

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:要素计点法
D:岗位排列法
答案：C

10.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:技能培训
C:理论培训
D:专业培训
答案：C

11.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：A

12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:1680
C:4200
D:8400
答案：D

14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性强
D:效率高
答案：D

15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:核心数据层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：B

16.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠心、严谨、殷勤
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真实、谨慎、勤奋
答案：C

17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定?
C:愈大
D:愈小
答案：C

18.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.6
C:0.7
D:0.9
答案：A

20.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

21.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:不让所学的知识闲置
C:为社会