湖北省优选四级企业人力资源管理师资格认证真题【考点提分】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省优选四级企业人力资源管理师资格认证真题【考点提分】第I部分单选题（100题）1.组织信息的分析不包括（）。A:统计报表分析B:综合比较分析C:可靠性分析D:数理统计分析答案：A2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:社会保险B:医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：D3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:战略规划C:人力资源规划D:人员规划答案：D4.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注消费者物价指数答案：A5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业补充养老保险答案：A6.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评主体C:考评方向D:考评时间答案：B7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:劳动定额标准C:计件的依据D:计件工资制答案：A8.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:是劳动权利与劳动义务主体D:存在于人体之中答案：C9.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配B:外部薪酬C:外部激励D:外部奖金答案：B10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④③②①⑤C:④②⑤①③D:①④⑤③②答案：C11.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：A12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:相对价值B:工作任务、职责C:定员D:薪酬标准答案：A13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B14.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:经济性原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则答案：A15.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：D16.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:社会平均工资水平C:地区之间经济发展水平的差异D:企业人工成本的平均水平答案：D17.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:一般长期培训计划的期限为3～5年C:企业培训计划是单一的D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划答案：B18.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:经验估工法B:技术定额法C:类推比较法D:统计分析法答案：B19.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:职能制答案：D20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C21.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:圆桌分组布置法C:传统布置法D:U形布置法答案：D22.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:能让所有的适合岗位的人员看到C:成本比较低D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：B23.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D24.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:科学构建绩效考评指标体系B:不断完善绩效信息处理方式C:提高绩效信息收集者的职业道德D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：A25.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定岗位系列D:确定要素权重答案：C26.()认为领导者的主要任务是提供必要的