内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:边际生产力工资
答案：A

2.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:激励和约束
C:获得和配置
D:价值计量
答案：A

3.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:自我中心型
C:权威型
D:直线型
答案：A

4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多元性
C:利益主体的多层次性
D:管理形式的多样性
答案：A

5.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：A

6.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我效能
答案：D

7.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

8.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：D

9.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析
D:效率评价法
答案：B

10.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

11.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：C

12.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案：A

13.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判双方的对立性
D:谈判本身的不确定性
答案：C

14.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：B

15.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:5分钟
C:60分钟
D:10分钟
答案：C

16.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:获得方式
B:主体
C:运用情境
D:内涵的大小
答案：C

17.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：B

18.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工训练成本和次数
B:客户满意度
C:利润
D:员工满意度
答案：C

19.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:进度控制
C:人员激励
D:过程监测
答案：A

20.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业的核心员工
D:主动离职的比例较高
答案：D

21.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:中高层管理人员
C:技术人员
D:研发人员
答案：B

22.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:上级主管
D:企业
答案：A

23.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:常模
C:标准化
D:效度
答案：B

24.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结