优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品带答案.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务用工单位
答案：B

2.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:以系统、整合理论为指导原则
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

3.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循效率优先的原则
答案：D

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

5.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

6.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:管理人员
C:销售部门
D:基层员工
答案：A

7.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升预案
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：B

8.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需从企业总体发展战略出发
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作方式
答案：B

10.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：B

11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

12.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:快速掠取策略
C:树立产品形象
D:缓慢渗透策略
答案：C

13.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：B

14.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正激励策略
D:负激励策略
答案：D

15.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:先进标准
D:落后标准
答案：A

18.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业面临的现实环境
C:管理风格
D:企业文化
答案：D

19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:增加人力、物力的投入
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：B

20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

21.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：A

22.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:工作经验
答案：A

23.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也