优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品带答案.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：B

2.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：C

3.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：A

4.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

5.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:课程系列计划
C:课程联合计划
D:培训课程规划
答案：B

6.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:结构面试
C:情景面试
D:单独面试
答案：D

7.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:防重于治
答案：B

8.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D

9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:2组
C:10组
D:20组
答案：C

10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:品德测验
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

11.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训目标
C:培训结果
D:培训方法
答案：B

12.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:优先效应
C:近期效应
D:后维效应
答案：B

13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：A

14.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:知觉
C:归因
D:态度
答案：D

15.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

16.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:误差
C:差异
D:误区
答案：D

18.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：D

19.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

20.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循人岗匹配的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：C

21.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

22.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：B

23.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共