精品辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【各地真题】.docx

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精品辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：A

2.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:面谈法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

4.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:合资战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：A

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：A

6.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职等
C:职门
D:职组
答案：A

7.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:岗级
C:职组
D:职门
答案：A

8.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：A

9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:外在性
C:失衡性
D:内在性
答案：B

10.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：C

12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:先进合理原则
C:定量准确原则
D:突出特点原则
答案：A

13.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职责
C:职权
D:任务
答案：B

14.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—结果相结合
答案：B

15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

16.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

17.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：B

18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:员工健康检查费用
C:劳动安全卫生培训费用
D:工伤保险费
答案：A

19.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

20.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：A

22.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：C

23.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

24.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:马尔可夫模型
D:灰色预测模型
答案：C

25.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平