优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编答案.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：B

2.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

3.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

4.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：A

6.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:工作效率
C:组织气氛
D:工作产出
答案：D

7.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:63人
C:126人
D:32人
答案：D

8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:信度
C:标度
D:效度
答案：B

9.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:解决复杂问题
答案：D

10.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

11.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:匿名
C:自愿
D:记名
答案：B

12.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

13.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:结束仲裁程序
C:生效时间相同
D:不具有强制执行效力
答案：B

14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期一
C:星期三
D:周末
答案：C

15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：B

16.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：B

17.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

18.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

19.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:保证培训活动按照计划进行
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：C

20.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

21.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线下线
C:工资指导线
D:工资指导线上线
答案：D

22.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:员工薪酬激励计划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：D

23.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：B

24.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训效果评估
C:培训评估结果反馈
D:培训实施过程评估
答案：A

25.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警