精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有精品答案.docx

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精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评指标
C:测评内容
D:测评标准
答案：B

2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:择业信用
D:工作负责信用
答案：D

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.结果化
C:定量化.行为化
D:定性化.行为化
答案：C

4.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:人员配置
C:人力资源规划
D:招募
答案：A

5.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

6.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:难度
C:效度
D:信度
答案：D

7.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:价值性
D:系统性
答案：B

8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:作业测时
答案：B

9.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训项目评估规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

10.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

11.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:给员工增加福利津贴
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：B

12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:增加了绩效考评的保密性
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

13.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:依托型
D:模拟分权制
答案：B

14.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:补充保险实施
C:税后利润审计
D:工资奖金发放
答案：C

15.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上5倍以下
答案：D

16.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：A

17.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

18.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标准
C:标尺
D:标杆
答案：A

19.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

20.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:合理的分工
C:支持性的工作环境
D:公平的报酬
答案：B

21.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

22.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:年
C:季
D:月
答案：B

23.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

24.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:对比偏差
D:苛严误差
答案：A

25.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工