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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

2.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：B

3.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

4.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：B

5.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:社会保险
C:股票期权
D:津贴
答案：D

6.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:描述型调查法
答案：A

7.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

8.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

9.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:劳动力市场的结构
C:劳动者的择业意识
D:企业文化氛围的营造
答案：D

10.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业人力资源管理系统
C:企业的发展战略
D:企业文化
答案：A

11.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

12.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:性别年龄
D:工作经验
答案：B

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:合成考评法
C:日清日结法
D:评价中心法
答案：B

15.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:董事会组织
D:高层管理组织规范
答案：B

16.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

17.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:评价结果与任职者无关
答案：C

18.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

19.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能分解
C:职能调整
D:职能合并
答案：B

20.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:问卷附录
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

21.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、调解、诉讼
D:仲裁、诉讼、调解
答案：B

22.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:是培训规划的最后一个机制
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

23.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:面试
C:心理测验
D:投射测验
答案：D

24.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试指南
C:面试评估
D:面试问题
答案：