2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:计件单价
C:工作物等级
D:劳动定额
答案：A

2.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:劳动力市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

3.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

4.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

5.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:②③①
C:③②①
D:③①②
答案：A

6.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:现场观察
C:工作抽样
D:员工访谈
答案：D

7.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:收益矩阵制度
C:线性规划法
D:微分法
答案：B

8.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:近因误差
C:成本
D:相关分析
答案：C

9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

10.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新法规
C:新政策
D:组织内外的新知识
答案：A

11.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:品质特征型指标
C:工作结果型指标
D:工作态度型指标
答案：A

12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.03
C:0.08
D:0.05
答案：D

13.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：A

14.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:蝴蝶效应
答案：D

15.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：A

16.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

17.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:多维立体制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

18.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:有效性
C:系统性
D:普遍性
答案：B

19.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:素质性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

20.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:员工的培训成本比较低
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：B

21.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：B

22.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

23.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:具有全方位、多维度特点
C:一般采取匿名的方式进行
D:有利于促进员工发展
答案：A

24.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：A

25.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:情感因素
C:专业素质
D:胜任特征
答案：D

26.关于绩效监控的