西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:查看工作记录法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

2.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

3.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：A

4.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:100
C:60
D:160
答案：B

5.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

6.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:只在培训结束时进行评估
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

8.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:调查问卷
C:委托中介机构
D:企业之间相互调查
答案：C

9.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬预算
答案：A

10.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:7天
C:10天
D:8天
答案：C

11.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

12.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:任务分解法
D:预期估算法
答案：A

13.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:薪酬管理
C:薪酬调整
D:绩效考核
答案：C

14.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D

15.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：C

16.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:以工作产出为导向
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：A

17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

18.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织文化
C:改变组织结构
D:改变组织环境
答案：C

19.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：A

21.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：C

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:要满足企业和学习者的需求
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：B

23.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

24.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层