优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:教学顺序
D:项目名称
答案：C

2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.04
C:0.06
D:0.05
答案：B

3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:技术
C:薪点
D:策略能力
答案：C

4.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:初创期
D:成熟期
答案：C

5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

6.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

7.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:行为
C:工作
D:绩效
答案：C

8.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:供需循环
C:支出循环
D:收入循环
答案：D

9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

10.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:设立委员会实现协调
C:实行系统管理
D:创造协调环境
答案：A

11.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

12.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:过于强调个人的绩效
C:基础缺乏公平性
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：A

13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：C

14.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的管理效果
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

15.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训过程
C:培训结果
D:培训方法
答案：A

16.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:加强阶段
C:选择或定向阶段
D:融合阶段
答案：C

17.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:混合标准尺度法
C:书面法
D:行为
答案：D

18.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:公平性原则
C:经济型原则
D:竞争性原则
答案：D

19.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：B

20.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:管理能力
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

22.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

23.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益平衡型
C:利益激励型
D:利益协调型
答案：D

24.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:始终言语谨慎
C:深藏不露
D:注重运用先进科技手段
答案：A

25.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单