西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：D

2.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D

3.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:取消外出计划，随时服从安排
C:继续外出，但缩短外出时间
D:按休假期限，继续外出
答案：B

4.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:面试法
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

5.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:广泛宣传
C:激发读者的兴趣
D:促使求职的行动
答案：B

6.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

7.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

8.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：A

9.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:企业环境
C:员工素质
D:企业规模
答案：C

10.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

11.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程目标
C:课程内容
D:课程评价
答案：B

12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：C

13.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:绩效
C:能力
D:技术
答案：B

14.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

15.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系的当事人
D:劳务关系管理制度
答案：B

16.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

17.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:考核性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：B

18.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:方法
C:手段
D:内容
答案：A

19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:数量式
答案：D

20.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

21.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:117
B:112
C:110
D:131
答案：C

22.领导人员的继