内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优A卷）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:收入'
C:福利
D:奖励
答案：B

2.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:最低工资标准的确定
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：B

3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：A

4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:受主观影响大
答案：B

5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:以岗位分析为基础
答案：A

6.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:标准
C:误差
D:标度
答案：B

7.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:创新型
C:专业型
D:一般型
答案：A

8.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:7
答案：D

9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

10.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:评价结果与任职者无关
答案：B

11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:数量式
C:等级式
D:量词式
答案：B

12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：B

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文能测验
D:案例分析
答案：B

14.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:创造性
C:时间性
D:消费性
答案：A

15.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:了解有关方案的情况
C:增强员工归属感
D:加强员工与企业的联系
答案：A

16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:岗级
C:职组
D:职系
答案：D

17.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

18.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:人口环境
C:企业行业特征
D:经济形势
答案：C

19.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:测评时间
C:近因误差
D:相关分析
答案：A

20.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

21.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:基本工资
C:工资总额
D:加班加点工资
答案：C

22.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

23.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

24.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

25.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训课程设计
D:培训需求分析
答案：B

26.PDCA循环法包括①执行