内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：C

2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:特许经营
C:低成本
D:分包
答案：C

4.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

5.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

6.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：C

7.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:报酬
C:劳动力
D:劳动者
答案：A

8.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：C

10.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:计量经济模型
答案：B

12.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:符合培训目标
C:培训师的学历
D:培训师的配合性
答案：C

13.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：A

14.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：A

15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：B

16.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

17.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：D

18.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

19.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:五个
C:三个
D:两个
答案：A

20.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬数据分析
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬水平调查建议
答案：C

21.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：A

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

23.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:开放式
C:双向式
D:两难式
答案：D

24.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

25.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议内容的特点性
C:影响的广泛性
D:争议主体的团体性
答案：A

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