内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它具有国家强制性
C:它是劳动服务法律关系
D:它是双务关系
答案：C

2.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

4.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：D

5.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:岗位
B:员工工作表现
C:员工行为
D:面谈
答案：D

6.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

7.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:工作地的组织
C:噪声
D:空气
答案：B

8.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:4W1H
C:5W2H
D:4W2H
答案：C

9.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:问卷调查法
答案：B

10.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资额
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案：D

11.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

12.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:各类专业人才的供给
D:人员整体的素质结构
答案：C

14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:8400
C:16800
D:4200
答案：B

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

18.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:监督机关
C:法人机关
D:行政机关
答案：C

20.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:技术等级标准
C:工资浮动幅度
D:工种等级线
答案：D

21.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:执行部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:岗位任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

23.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:交叉式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

24.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:职责
D:权限
答案：C

25.(2018年11月)企业可以根据需要