内部培训山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）.docx

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

2.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:当面调查法
C:调查研究法
D:行为记录法
答案：A

3.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：A

4.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：B

5.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：B

6.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：C

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:深入电话访谈
C:单独的校园内面试
D:统一的企业内面试
答案：C

8.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：B

9.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:价值观
D:个性与感知
答案：A

11.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:15—30
C:10—12
D:20—30
答案：B

12.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：C

13.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:现场培训
C:课堂培训
D:业务自学
答案：B

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬政策
答案：B

15.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

16.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:100元
C:160元
D:180元
答案：D

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:应聘申请表的发放
答案：D

19.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:技能考评
答案：C

20.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:书面调查
C:背景调查
D:面谈
答案：B

21.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：A

22.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:社会性
C:目的性
D:稳