内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）.docx

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内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:发展目标的长期性
C:发展结果的差异性
D:充分发展的可能性
答案：B

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

3.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:问卷调查评估法
D:动态评估法
答案：C

4.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:能力薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

5.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“泰勒制”
C:也被称作“科层制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：B

6.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：B

7.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:书面法
C:行为
D:混合标准尺度法
答案：C

8.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:培训项目的管理费用
C:教材印发购置费用
D:教室设备的租赁费用
答案：B

9.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：A

10.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:工作分析法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

11.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

12.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:综合等级标准
C:分解提问标准
D:分解等级标准
答案：B

13.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：C

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

15.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:同一单位申请表项目是相同的
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：B

16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:人事部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

18.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:人力资源管理的活动
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源外在要素的管理
答案：B

19.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

20.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:教学组织
C:学员
D:培训教师
答案：C

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

22.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：C

23.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:独立型
C:依托型
D:多维立体
答案：D

24.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

25.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的