内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docx

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内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:效率
C:敬业
D:奉献
答案：C

2.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:普遍性
答案：D

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

4.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：A

5.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

6.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:主动找上司进行解释
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：B

7.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

8.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

10.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

11.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:社会保险制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
答案：B

12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理
答案：B

14.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：A

15.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:相关关系和不确定性关系
C:函数关系和相关关系
D:确定性关系和函数关系
答案：C

16.企业年金适用于()
A:新进员工
B:全体员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:智慧
D:认知
答案：A

18.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

19.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：B

20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

21.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：B

22.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：A

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

24.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:绩效考评步骤
C:财务核算原理
D:企业管理理论
答案：A