历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版可打印.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:控制
C:调节
D:发展
答案：D

2.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:光环效应
C:蝴蝶效应
D:投射效应
答案：C

3.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化管理
答案：B

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：B

6.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

7.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:薪金
D:奖金
答案：A

8.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:给员工增加福利津贴
答案：D

9.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：B

10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:奖金
D:福利
答案：A

11.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：B

12.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

13.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：A

14.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：B

15.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:提起诉讼的权利相同
C:生效时间相同
D:不具有强制执行效力
答案：A

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

18.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：B

19.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:劳动者
C:企业
D:市场
答案：C

20.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:场地环境
C:应聘者
D:面试环境
答案：B

21.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:录用
D:招募
答案：B

22.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

23.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔可夫模型
C:人