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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:经济计量模型法
D:趋势外推法
答案：D

2.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:品德测验
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

4.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德是无助者的呼唤
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：C

5.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:企业岗位人员配备数量
C:职务空缺数量及填补办法
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

6.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：C

7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

8.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

10.关于金钱，你的看法是（）。
A:对人具有支配作用
B:每个人生活离不了的必需品
C:金钱如粪土
D:衡量人生成功的标志
答案：B

11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:目标
C:结果
D:过程
答案：B

12.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员招募成本
答案：D

13.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:广泛宣传
C:促使求职的行动
D:激发读者的兴趣
答案：B

14.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:薪酬数额的变动
C:奖金额度的确定
D:绩效工资的确定
答案：C

15.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:提成制是一种典型形式
C:计件工资制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：A

16.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:招募成本效用=录用人数/招募总成本
C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

18.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:企业行业特征
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：B

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

20.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：D

22.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:雇主与雇员
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

23.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:低成本
C:分包
D:卖断
答案：B

24.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效