优选重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【真题汇编】.docx

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优选重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘成本
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

2.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业知识
C:职业技术
D:人文素养
答案：C

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

4.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：B

5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非经济性
C:非必要性
D:经济性
答案：B

6.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:工作经历调查
答案：D

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:集体合同
C:劳动合同
D:形式劳动关系
答案：C

8.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

9.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有一定的补偿性
D:具有单一性
答案：B

10.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:员工人职培训
C:工作期间培训
D:转岗培训
答案：B

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

12.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是隐形资本
答案：D

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:行政手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

14.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业主体必须有劳动力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：B

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：B

16.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：A

17.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:终结
C:初始
D:事先
答案：D

19.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:培训课程
C:管理规则
D:培训主题
答案：A

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:是不对的
D:不可以协商
答案：B

21.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

22.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动管理
C:劳动法
D:劳动合同
答案：C

23.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

24.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测量
C:生理测量
D:心理测验
答案：D

25.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政