精编重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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精编重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:尊重维度?
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:人员规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：D

3.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员不可向被观察者施令
D:写实人员应积极引导被观察者
答案：B

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:小贤小用
C:任人唯贤
D:不贤不用
答案：C

5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:居民户
D:市场
答案：C

7.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行地方政府规定
答案：C

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的概念内涵相同
C:二者的应用范围相同
D:二者的计量单位不同
答案：C

9.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

10.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：C

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决
D:向法院起诉
答案：D

12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:报酬
C:薪酬
D:分配
答案：C

13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

14.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

15.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:联合国驻华代表机构
D:外国驻华使、领馆
答案：A

16.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

17.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

18.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的工作任务、职责
答案：B

19.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

20.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：C

21.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:重新聘用
C:校园招聘
D:工作轮换
答案：C

22.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同?
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法律规范
答案：B

24.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人所长，人适其岗
D:用人不疑，任人唯贤
答案：C

25.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消