优选重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库汇编.docx

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优选重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

2.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:15
C:18
D:17
答案：A

3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.9
D:0.75
答案：B

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则
C:内容
D:要求
答案：C

5.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

6.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法?
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

7.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

8.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:就业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：A

11.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:20.83
C:22.83
D:19.928
答案：A

12.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的整体素质
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：B

13.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计件工资
C:计量工资
D:计时工资
答案：B

14.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的主体不同
C:两者的内容不同
D:两者的目的相同
答案：D

15.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

16.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:经济性福利
答案：B

17.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

18.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

19.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

20.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：A

21.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体步骤
C:具体目的
D:具体手段
答案：B

22.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：C

23.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:确定班组主管绩效指标