精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：A

3.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:学历层次
C:情感因素
D:专业素质
答案：A

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

5.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:福利
C:薪金
D:工资
答案：D

7.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：D

8.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:招募
C:人员招聘
D:人员配置
答案：C

9.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：B

10.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

11.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：A

12.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:模拟分权
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：C

13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:IT行业
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:管理人员、行政人员
答案：B

14.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:专业知识
C:经营理念
D:沟通技巧
答案：C

15.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:18个
C:24个
D:6个
答案：A

16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:课堂讲授
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：A

17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

18.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

19.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:按需分配原则
C:全面激励原则
D:文化适应原则
答案：B

20.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:短文法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：B

21.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:走着瞧
C:放弃理想
D:调整目标
答案：A

22.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

23.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:客体
B:主体
C:标的
D:性质
答案：D

24.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:脱产培训成本
答案：A

25.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

26.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:恪尽职守的敬业精神
C:见