精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上而下分解
D:短期指标与长期指标结合
答案：A

2.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作轮换设计
答案：C

3.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
答案：B

4.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:②①③
答案：D

5.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：C

6.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:300万元
D:100万元
答案：B

7.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

8.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:情境性的讨论
C:指定角色的讨论
D:无情境讨论
答案：A

9.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

10.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：D

11.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

12.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：D

13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:45日
C:60日
D:15日
答案：D

15.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:必需
C:严格
D:强迫
答案：A

16.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：A

17.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：C

18.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职责
C:任务
D:职权
答案：B

19.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:职组的划分
D:职门的划分
答案：B

20.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

22.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：B

23.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：A

24.薪酬结构具有高