精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体
C:依托型
D:独立型
答案：B

2.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

3.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:人员分析
C:工作分析
D:任职条件分析
答案：B

4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

5.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:薪点制
C:一岗一薪制
D:提成制
答案：B

6.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

7.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：A

8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:半结构化面试
答案：C

9.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:管理者与员工一对一的会面
D:正式的书面报告
答案：C

10.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：B

11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

12.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

13.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:合理性
C:权威性
D:稳定性
答案：B

14.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导情境理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径—目标理论
答案：A

15.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：A

16.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:钱德勒
C:厄威克
D:孔茨
答案：C

17.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:替换性
C:内在性
D:外在性
答案：D

18.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议调解机制
C:工资集体协商制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：C

19.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:三层次
C:单层次
D:双层次
答案：A

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:以用人单位为制定的主体
D:企业规章制度的组成部分
答案：B

21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:领导决定式
C:结合式
D:多重式淘汰
答案：A

22.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

23.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:项目范围
C:课程评估
D:教学顺序
答案：D

24.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

25.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

26.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量